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팀의 소통이 분절되어 비효율이 불어나고, 핵심가치는 좋은 말로만 스쳐가는 지금.

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핵심가치는 좋은 말로만 스쳐가는 지금.

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아기고래는 슬랙을 팀 문화의 중심지로 삼아 구성원 경험과 업무 몰입을 위한 솔루션을 제공합니다.

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매끄럽고 효율적인
인터널 커뮤니케이션

매일 소통에서 드는 비효율을 제거해, 구성원들이 본업에 몰입할 수 있게 지원해요.

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선언과 포스터를 넘어, 구성원들이 핵심가치에 기반해 소통할 수 있도록 도와요.

선언과 포스터를 넘어,

구성원들이 핵심가치에 기반해 소통할 수 있도록 도와요.

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거부감 없이 자동화하는

컬처 운영 반복 업무

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수기로 반복하던 운영 업무, 사람이 하던 것처럼 그대로 자동화해요.

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사람이 하던 것처럼 그대로 자동화해요.

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펄스 서베이부터 원온원까지,

팀 소통을 끊김 없이

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투입 시간은 적게, 효과는 그대로. 팀 소통의 질을 바꾸세요.

투입 시간은 적게, 효과는 그대로.

팀 소통의 질을 바꾸세요.

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커뮤니케이션 코스트를 효율화하고

구성원들이 진짜 업무에 몰입할 수 있도록

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기존에는 내부 개발자의 리소스로 운영하던 Slack 봇들을 아기고래로 상당 부분 자동화해 운영하고 있습니다. 덕분에 Slack 봇을 운영하던 내부 개발자 리소스 없이 다양한 부분을 자동화하고 있고, 운영 리소스를 덜어낼 수 있게 되어 앞으로도 아기고래 팀과의 딥한 협업을 통해 힐링페이퍼 내부 운영의 많은 부분을 효율화하고 싶어요.
CCO(Culture)
아기고래의 체크인 기능을 활용한 정기적인 성찰이 페이히어 구성원 개개인의 몰입도를 높인다는 걸 직접 경험했습니다. 예전에는 비슷한 문제가 반복되더라도 그걸 ‘문제’로 명확히 인식하지 못한 채 넘기는 경우가 많았지만, 지금은 작은 이슈도 체크인을 통해 수면 위로 올라오고, 자연스럽게 개선 방향을 이야기하는 흐름이 만들어졌습니다.
People & Culture 팀
특히 핵심가치 이모지 트래킹 기능이 사내 핵심가치 실천 우수 사례를 발굴하는 데, 그리고 사내 핵심가치 기반 인정 문화를 정착시키는 데 큰 힘이 되고 있어요. 아기고래의 기능들이 슬랙과 네이티브하게 통합되는 방식으로 제공되어서 구성원들의 참여도도 별다른 넛지 없이도 정말 활발히 운영되는 것 같아요.
HR Business Partner
핸디즈의 조직문화 활동에 아기고래는 없어서는 안 될 존재가 되었어요. 처음 인정을 활용한 핵심가치 내재화 활동을 위해서 도입했었고, 현재는 축하 메이트, 온보딩 같은 기능들로 실제 조직문화 운영 레벨에서 운영 자동화 기능들의 도움을 특히 많이 받고 있어요. 사람이 했다면 시간이 열 배는 걸렸을 일들을 아기고래가 해주고 있는 것 같아요.
EX파트 Lead
조직문화를 위해 내부적으로 인정(칭찬) 문화를 만드는 것을 굉장히 중요하게 생각하고 있어요. 아기고래 서비스의 기능을 활용해 문화를 성공적으로 만들어 가고 있고, 벌써 2년째 적극적으로 활용하고 있습니다.
피플팀 매니저

기존에는 내부 개발자의 리소스로 운영하던 Slack 봇들을 아기고래로 상당 부분 자동화해 운영하고 있습니다. 덕분에 Slack 봇을 운영하던 내부 개발자 리소스 없이 다양한 부분을 자동화하고 있고, 운영 리소스를 덜어낼 수 있게 되어 앞으로도 아기고래 팀과의 딥한 협업을 통해 힐링페이퍼 내부 운영의 많은 부분을 효율화하고 싶어요.
CCO(Culture)
아기고래의 체크인 기능을 활용한 정기적인 성찰이 페이히어 구성원 개개인의 몰입도를 높인다는 걸 직접 경험했습니다. 예전에는 비슷한 문제가 반복되더라도 그걸 ‘문제’로 명확히 인식하지 못한 채 넘기는 경우가 많았지만, 지금은 작은 이슈도 체크인을 통해 수면 위로 올라오고, 자연스럽게 개선 방향을 이야기하는 흐름이 만들어졌습니다.
People & Culture 팀
특히 핵심가치 이모지 트래킹 기능이 사내 핵심가치 실천 우수 사례를 발굴하는 데, 그리고 사내 핵심가치 기반 인정 문화를 정착시키는 데 큰 힘이 되고 있어요. 아기고래의 기능들이 슬랙과 네이티브하게 통합되는 방식으로 제공되어서 구성원들의 참여도도 별다른 넛지 없이도 정말 활발히 운영되는 것 같아요.
HR Business Partner
핸디즈의 조직문화 활동에 아기고래는 없어서는 안 될 존재가 되었어요. 처음 인정을 활용한 핵심가치 내재화 활동을 위해서 도입했었고, 현재는 축하 메이트, 온보딩 같은 기능들로 실제 조직문화 운영 레벨에서 운영 자동화 기능들의 도움을 특히 많이 받고 있어요. 사람이 했다면 시간이 열 배는 걸렸을 일들을 아기고래가 해주고 있는 것 같아요.
EX파트 Lead
조직문화를 위해 내부적으로 인정(칭찬) 문화를 만드는 것을 굉장히 중요하게 생각하고 있어요. 아기고래 서비스의 기능을 활용해 문화를 성공적으로 만들어 가고 있고, 벌써 2년째 적극적으로 활용하고 있습니다.
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