플렉스(flex)와 아기고래는 올인원 HR SaaS로, 인사팀의 주요 업무를 한곳에서 처리할 수 있게 해주는 통합 플랫폼이에요.
플렉스는 근태관리, 급여정산, 전자계약, 전자결재 등 기업 인사관리의 핵심 기능을 폭넓게 제공하여 국내 다양한 기업에서 도입되고 있습니다. 아기고래는 슬랙 연동 그룹웨어로, 업무 메신저 슬랙을 기반으로 조직 문화와 내부 소통에 초점을 맞추며 여러 HR 기능을 제공하고 있어요.
두 서비스 모두 클라우드 기반 SaaS로 빠른 업데이트와 손쉬운 도입이 가능하며 HR 업무의 디지털화를 도와줍니다. 이 글에서는 플렉스와 아기고래를 각각 소개하고, 주요 기능을 중심으로 비교해보겠습니다.
플렉스(flex) 특징
플렉스(flex)는 인사 업무 관리를 위해 설계된 웹 기반 서비스예요. 근태관리, 휴가·연차 관리, 급여 정산, 전자결재(워크플로우) 등 인사 관리에 필요한 거의 모든 기능을 한 곳에 담고 있습니다. 플렉스를 통해 직원 정보 관리부터 근무시간 기록, 휴가 승인, 급여 지급, 계약 및 결재까지 일련의 과정을 연결된 하나의 시스템에서 처리할 수 있습니다. 여러 곳에 흩어진 인사 데이터와 업무를 플랫폼 하나로 모아 자동화하여 정보 불균형과 반복 업무를 줄이고 조직이 더 중요한 일에 집중하도록 도와줍니다.
아기고래 특징
아기고래는 슬랙 기반의 올인원 내부 커뮤니케이션 서비스로, 조직 문화와 구성원 경험에 중점을 둔 HR SaaS예요. 인정(칭찬), 프로필 카드, 축하/환영 등 팀 커뮤니케이션과 참여를 이끌어내는 여러 기능과 근태 관리, 평가, 결재 등 인사 관리 기능을 슬랙 안에서 제공합니다. 따라서 별도의 웹페이지를 열 필요 없이 업무 대화가 이루어지는 슬랙 환경에서 바로 HR 관련 소통과 업무 처리가 가능합니다. 실제로 아기고래의 여러 기능은 구성원들이 평소 사용하는 메신저 흐름에서 자연스럽게 활용할 수 있도록 설계되어 있습니다.
플렉스(flex) vs 아기고래 주요 기능 차이
1. 서비스 제공 방식
플렉스: 웹 기반 HR SaaS
플렉스는 전용 웹사이트나 모바일 앱으로 필요한 HR 업무를 처리합니다. 예를 들어, 휴가를 신청하거나 근태기록을 확인하려면 플렉스 웹 페이지에 접속해 폼을 작성하고 제출하는 방식이죠. 필요한 경우 웹과 모바일 앱을 통해 알림을 제공해줘요. 이러한 독립된 HR 플랫폼 구조는 인사 데이터를 하나의 시스템에서 일관되게 관리할 수 있다는 장점을 가져요. 승인 기록과 관련 데이터가 한 곳에 누적되기 때문에, 사후 관리나 내부 기준 정리에도 유리합니다.
아기고래: 슬랙(Slack) 기반 HR SaaS
아기고래는 슬랙에 설치해 사용하는 앱으로, 상시 사용하는 슬랙 안에서 모든 기능을 이용할 수 있어요. 예를 들어 누군가 결재를 올리면, 승인자에게 슬랙으로 바로 알림이 오고, 그 메시지 상에서 승인/반려 처리를 할 수 있습니다. 별도의 웹페이지로 이동하지 않아도 슬랙 대화창 내에서 요청 내용을 확인하고 승인 버튼을 누르면 끝이에요. 이러한 슬랙 연동 그룹웨어 구조는 조직 내에서 슬랙 활용도가 높을수록 유용하게 활용할 수 있습니다.
2. 알림 및 커뮤니케이션
플렉스: 다양한 형태의 알림 제공
플렉스는 결재 승인 요청, 근태 미입력 안내, 공지사항 등 HR 관련 알림은 플렉스 플랫폼 내 알림센터를 기본으로, 이메일이나 모바일 앱 푸시 알림을 통해 전달해요.
예를 들어 워크플로우 결재가 올라오면 승인자에게 승인 대기 알림과 함께 할 일(Task) 목록이 표시되어 처리해야 할 업무를 확인할 수 있어요. 휴가 승인 요청 역시 플렉스 알림과 이메일, 앱 푸시를 통해 안내됩니다. 이처럼 플렉스는 HR 업무에 필요한 정보 전달과 확인에 초점을 맞춘 알림 구조를 가지고 있습니다.
아기고래: 슬랙 기반 알림 및 커뮤니케이션
아기고래는 알림과 커뮤니케이션이 모두 슬랙 메시지 기반으로 이루어져요. HR 관련 알림, 공지, 피드백이 업무 대화 흐름 안에서 전달되는 구조입니다.
결재 요청, 공지 안내, 피드백 요청 등이 슬랙 메시지로 도착하며 구성원은 별도의 시스템에 접속하지 않고 슬랙 안에서 바로 확인하고 반응할 수 있어요. 이와 함께 아기고래는 인정(칭찬), 익명 메시지, 축하·환영, 랜덤 커넥트 등 조직 내 소통을 지원하는 기능도 슬랙 환경에서 제공하고 있어요.
3. 구성원 상태 관리·피드백 방식
플렉스: 정기적인 원온원 관리 중심
플렉스는 성과관리 모듈의 일부로 원온원(1on1) 기능을 제공합니다. 리더와 구성원이 정기적으로 1:1 미팅을 진행하고, 그 내용을 체계적으로 기록하고 관리하는 것을 도와줍니다. 원온원 일정은 반복 일정으로 설정할 수 있고, 미팅 전 알림을 통해 일정 관리가 가능합니다. 미팅 중에는 구성원의 목표, 이전 평가 내용 등 HR 정보가 함께 제공되어 이를 참고하며 면담을 진행할 수 있어요.
아기고래: 체크인을 통한 상시 상태 공유
아기고래는 주기적인 체크인(Check-in)을 통해 구성원 상태를 지속적으로 파악하는 방식을 제공해요. 체크인은 리더가 일정 주기로 질문을 설정하면, 팀원들이 짧은 답변을 남기는 형태로 운영됩니다. 체크인 응답은 슬랙을 통해 리더에게 자동으로 전달되며 리더는 그에 대해 코멘트나 간단한 피드백을 남길 수 있습니다. 이 과정은 모두 슬랙 안에서 이루어지기에 별도의 1:1 미팅 일정을 잡지 않아도 구성원의 업무 상황과 컨디션을 주기적으로 확인할 수 있습니다.
4. 조직도·구성원 관리 방식
플렉스: 체계적인 인사정보 관리
플렉스는 인사정보를 중심으로 구성원과 조직도를 관리해요. 입사일, 소속, 직무, 직급, 근로계약유형 등 구성원과 관련된 정보가 구체적으로 저장되어 있습니다. 조직도는 필터, 구성원, 시점별 조직도 등을 제공하여 협업하고자 하는 조직을 간편하게 확인할 수 있어요. 또한, 조직도 내 원하는 구성원을 손쉽게 검색할 수 있도록 다양한 조건 검색 기능을 제공해요. 플렉스는 조직 규모가 큰 조직도 체계적으로 인사 정보를 관리할 수 있도록 도와줍니다.
아기고래: 조직맞춤형 인사정보 관리
아기고래는 슬랙에 연동된 프로필 카드를 통해 구성원의 정보를 관리해요. 역할과 소속, 기본 정보를 슬랙 프로필에서 바로 확인할 수 있습니다. 함께 제공되는 조직도에서 구성원을 클릭해 구성원별 프로필 카드를 조회할 수도 있어요.
아기고래의 프로필 카드 기능은 자사에 맞게 커스텀할 수 있어요. 회사에 맞는 프로필 카드 명을 설정할 수 있고, 프로필 카드에 회사 문화를 반영한 커스텀 항목을 추가할 수 있습니다.
플렉스(flex) vs 아기고래 요금제 비교
1. 플렉스(flex) 요금제
플렉스는 기능 단위로 요금이 나뉘는 모듈형 요금제를 운영하고 있어요.
Core HR 기능을 기본으로 하고, 성과관리, 급여정산, 비용관리, 전자계약, SSO, Open API 등 기능은 필요에 따라 추가 선택할 수 있어요. 제공 기능과 가격은 플렉스 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
Core HR 기능 (인당 6,000원)
10인 이하는 기본 요금 7만원
구성원·조직 관리, 근태 관리, 워크플로우, 인사이트 기능
성과관리 기능 (인당 6,000원)
목표, 평가, 원온원 등 기능
급여정산 기능 (인당 7,000원)
급여정산, 연말정산 등 기능
2. 아기고래 요금제
아기고래는 구성원 1인당 단일 요금제로 운영되며, 요금제 안에 제공되는 기능을 모두 사용할 수 있습니다. 제공 기능과 가격은 아기고래 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
아기고래 요금제 (인당 3,000원)
회의봇, 위클리 체크인, 피드백, 인정, 프로필 카드/조직도, 축하·환영, 온보딩, 랜덤 커넥트, 익명 메시지 등 아기고래가 제공하는 주요 기능은 별도 선택 없이 모두 포함되어 있습니다.
HR SaaS 추천: 플렉스(flex) vs 아기고래
플렉스는 인사정보를 기준으로 근태, 결재, 성과, 급여까지 HR 운영 전반을 하나의 시스템에서 체계적으로 관리하는 데 강점이 있어요. 조직 규모가 커질수록 인사 데이터의 정합성과 관리 기준이 중요해지는 만큼, HR 업무를 명확한 프로세스와 구조로 운영하고자 하는 조직에 적합해요. 기능별로 도입 범위를 조절할 수 있는 요금 구조 역시 HR 운영 성숙도에 맞춰 확장하기에 유리합니다.
아기고래는 슬랙을 중심으로 HR 기능을 통합하여 관리할 수 있는 슬랙 연동 그룹웨어입니다. 근태나 결재와 같은 관리 기능과 함께 프로필 카드, 체크인, 피드백, 인정, 축하·환영 등 조직 문화를 일상적인 커뮤니케이션 속에 적용할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 요금제로 제공하는 구조로 슬랙 환경에서 HR을 통합적으로 운영하고자 하는 조직에게 보다 적합합니다.
각 서비스의 구조와 기능 차이를 기준으로 우리 조직의 상황과 일하는 방식에 가장 잘 맞는 HR SaaS를 선택해 보세요.