아기고래 블로그

카카오페이, 토스(바바리퍼블리카), 우아한형제들(배달의민족), 마이크로소프트(Microsoft)의 조직문화 개선 사례를 통해 일하는 방식과 핵심가치를 내재화한 실제 변화를 살펴보세요.

데이터로 조직의 의사결정을 도와주는 피플애널리틱스의 개념과 데이터 활용 방법을 소개합니다. 피플 애널리틱스의 인재 관리, 성과 관리, 조직문화 등 실제 적용 방법을 알아보세요.

구성원의 성장을 돕는 1on1(원온원) 미팅의 개념과 중요성을 소개합니다. 1on1 운영 가이드, 질문 리스트를 바탕으로 효과적인 1on1 미팅을 시작해 보세요.

심리적 안전감이 높은 조직은 신뢰를 기반으로 자유롭게 의견을 주고받고, 피드백이 활발하게 오가는 문화를 갖추고 있습니다. 이 글에서는 심리적 안전감의 개념과 중요성, 그리고 조직의 성과와 몰입을 높이는 핵심 특징과 실천 방법을 정리했습니다.

피드백의 종류와 좋은 피드백을 위한 핵심 요소로 피드백 문화를 점검하고, 회사에서 바로 적용할 수 있는 SBI, EEC, AAT 피드백 프레임워크까지 함께 알아보세요.

직원들의 퇴사 신호를 조기에 감지하지 못하면 핵심인재의 이탈로 이어질 수 있습니다. 데이터 기반 체크인으로 퇴사 신호를 빠르게 포착하고, 효과적인 대응으로 조직을 관리하는 방법을 알아보세요.

조직 몰입은 성과와 문화를 동시에 결정하는 필수적인 요소입니다. 이 글에서는 조직 몰입의 정의와 중요성, 몰입도를 높이는 핵심 요인과 체크리스트를 정리했습니다. 지금 우리 조직의 몰입 상태를 점검하고, 건강한 문화와 성과로 이어지는 방법을 함께 살펴보세요.

핵심가치 내재화의 필요성과 국내 기업 사례, 체크리스트를 통해 우리 조직에 효과적인 핵심가치 내재화 방법을 살펴봅니다.

상시 피드백으로 만드는 효율적인 피드백 문화: 상시 피드백이 필요한 이유부터 조직에 정착시키는 단계, 운영 방법까지 한눈에 살펴보세요.

불필요한 회의를 줄이고 효율적인 회의 문화를 만들기 위한 국내 기업들의 개선 사례와 실천 방법을 소개합니다.

온보딩 프로그램을 통해 신규 입사자가 빠르게 적응하고 몰입할 수 있도록, 입사 전 준비부터 지속적인 피드백까지 단계별로 관리할 수 있는 방법을 소개합니다.

펄스 서베이를 통해 구성원들의 업무 건강도를 주기적으로 진단하고, 이탈 전 징후를 빠르게 파악해 대응하는 가장 효과적인 방법을 소개합니다.

직원 경험(EX)이 심리적 안전감과 조직몰입에 미치는 영향, 그리고 이를 높이기 위한 구체적인 조직문화 전략과 사례를 소개합니다.

인정 문화가 어떻게 직원들의 동기부여와 심리적 안전감을 높이고 몰입도를 끌어올리는지 알아보아요.

성공하는 스타트업이 슬랙 이모지를 사용하는 이유와, 조직문화를 강화하는 커스텀 이모지 활용법과 제작 노하우를 소개합니다.

직원 참여를 높이고 조직을 성장시키는 인정 문화의 효과, 그리고 이를 실현하는 구체적인 방법을 알려드립니다.

변화하는 근무 환경 속에서 '직원 경험 관리'가 주목받는 이유를 알아봅니다. 직원 경험 관리가 회사의 성과로 이어지는 5가지 핵심 이유를 소개합니다.

팀워크와 소통을 강화하는 커스텀 이모지의 중요성과 슬랙 커스텀 이모지 팁을 소개합니다.

슬랙 커스텀 이모지를 활용해 팀 분위기를 활기차게 바꾸는 방법을 소개합니다. 팀 정체성 강화부터 소통 효율 증대까지 커스텀 이모지의 장점과 이모지 생성기 사용법을 알려드립니다.

실시간 소통부터 조직문화 혁신까지, 슬랙을 사용하는 기업들이 인정 문화를 도입하는 이유를와 함께 구체적인 도입 방법을 소개합니다.

칭찬 릴레이를 통한 인정이 팀원 간 신뢰를 강화하고, 조직 성과를 향상시키는 과정을 설명합니다.

아기고래와 헤이타코의 주요 특징을 비교 분석합니다. 두 봇의 기능, 장단점, 그리고 각 솔루션이 어떤 팀에 더 적합한지 살펴봅니다.

슬랙 칭찬 앱 아기고래로 인정 문화를 만들고 팀의 유대감을 강화하세요. 익명 칭찬, 맞춤형 기능 등으로 소통을 활성화하고 조직 몰입도를 높이는 방법을 소개합니다.

헤이타코보다 한국 기업에 더 적합한 슬랙 칭찬 앱을 찾고 있나요? 익명 칭찬부터 기념일 축하까지, 아기고래가 헤이타코보다 더 나은 7가지 이유를 소개합니다.

팀워크와 조직 몰입도를 높이고 싶으신가요? 슬랙에서 인정 문화를 정착시키는 5가지 실용적인 방법을 소개합니다.

아기고래와 헤이타코의 차이점을 분석합니다. 팀의 규모와 목표에 맞춰 어떤 봇이 더 적합한지 장단점을 비교하고, 우리 팀에 딱 맞는 선택을 할 수 있도록 도와드립니다.

팀 분위기를 바꾸고 협업 효율을 높이는 인정 문화. 슬랙 사용자들을 위해 인정 문화를 도입하는 방법과 효과를 소개합니다.

헤이타코 대신 아기고래로 사내 소통 문화를 구축해야 하는 이유를 소개합니다. 기능을 중심으로 두 서비스를 비교 분석합니다.

'문화'란 부자연스러운 것을 반복하여 자연스럽게 만드는 것, 우아한형제들 한명수 CCO의 강연 내용을 바탕으로 '문화'의 의미를 재해석합니다.

슬랙 조직 문화 봇 아기고래와 헤이타코의 5가지 핵심 차이점을 비교 분석합니다. 이모지, 기능 범위, 언어 지원 등 두 서비스의 특징을 살펴보고 우리 팀에 맞는 선택을 할 수 있도록 도와드립니다.

칭찬은 직원들의 자신감과 동기부여를 높여 궁극적으로 회사 성과에 긍정적인 영향을 미칩니다. 칭찬 문화가 필요한 이유와 함께, 평소 사용하는 업무 공간에서 자연스럽게 칭찬을 주고받는 시스템을 구축하는 방법을 소개합니다.

팀워크와 몰입도를 높이고 싶으신가요? 슬랙에서 칭찬 전용 채널, 익명 기능, 커스텀 이모지 등을 활용해 인정 문화를 정착시키는 5가지 실용적인 방법을 소개합니다.